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全球一条线公排制度

奖金制度分为：

1、幸运奖（见点静态奖）

2、直推奖

3、完美的重复消费系统

4、管理奖（领导奖）

5、商务中心

6、倒钩奖

具体解释如下：1000元一单

一、幸运奖（静态）

幸运奖由公司电脑自动排放无限代，全球一条线，人人享受，见点分红5元。即全球一条线所有进单都将是您的幸运会员。

1、无任何推荐---日封顶10元，得到奖金1800元停止发放。

2、成功推荐1位会员---日封顶30元，得到奖金3600元停止发放。

3、成功推荐2位会员---日封顶40元，得到奖金5400元停止发放。

4、成功推荐3位会员---日封顶60元，得到奖金10800元停止发放。

5、成功推荐4位会员---日封顶90元，得到奖金16200元停止发放。

6、成功推荐5位会员---日封顶120元，得到奖金21600元停止发放。

7、成功推荐6位会员---日封顶150元，得到奖金27000元停止发放。

8、成功推荐7位会员以上---日封顶180元，得到奖金80000元停止发放。

二、推荐奖（不封顶）

直接推荐一个客户，拿10%推荐奖金（即100元/每单）

三、完美的重复消费系统

当会员有收入后，开始扣10%的奖金，当扣到1000元时，自动进入系统按全球一条线排列，参与体系奖金结算、无限循环。

四、管理奖：当日达成，当日即享受该级别待遇

1、直推3名会员以上（封顶500元/日）：可享受1-10代见点10元，11-20代见点5元，21-30代见点3元。

2、直推5名会员以上（封顶1000元/日）：可享受1-10代见点20元，11-20代见点10元，21-30代见点5元。

3、直推7名会员以上（封顶2000元/日）：可享受1-10代见点30元，11-20代见点20元，21-30代见点10元。

五、商务中心

1、推荐2人以上可申请报单中心（一次性认购5000电子币）

2、商务中心每激活一单补贴5%（即50元）

六、倒钩奖

拿你推荐人的收入的5%（A直推10人，当天总收入为1000元，50元分给10位被推荐人平均每人5元）

七、

1、电子商务网络维护费100元/终身。（在首次奖金中扣除，产生奖金才扣，不产生奖金不扣）

2、秒薪日结，提现24小时内到账(奖金扣税10%、提现手续费5%，提现最少100元起，奖金转报单货币最少200起

3、请各位会员务必正确无误地填写接受奖金的银行、户名及卡号。（农行、工行）

三三复制直销系统也称三轨软件

三三复制也称三轨系统，三三复制直销软件是目前市场上用的最多的直销管理软件，严格讲也是矩阵制度的一种，是双轨制度的改良，是目前最常用的制度之一。

入网规则：按照推荐关系自动安层排列，无需选择安置人。

安置原则：从左到右从上到下

三三复制销售计划：

1、导购奖金

推荐排名靠前个人名为天时奖励20%，推荐第二个人名为地理奖励30%，推荐第三个人名为人和奖励40%，推荐超过3人按50%奖励（参数可以修改）。

2、 辅助奖金

推荐一个人的可拿10层内见点每单奖金20元，推荐第二人的可拿10层内见点每单奖金25元，推荐第三人的可拿10层内见点每单奖 金30元，0推荐的拿10层见点每单奖金10元，推荐超过3人的可拿10层见点35元（参数可以修改）。

3、 重复消费奖金

回本后，每次发奖金扣10%，扣满1000元进入三三制自动排网系统，仍拿8层，但没有推荐奖。29万出局共有29单（同名异号）在重复消费网中循环。度保证客户的利益。

4、 报单中心

推荐了3个会员的可以申请报单中心，报单费3%（参数可以调）。

双轨制直销管理系统

所谓“双轨”只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。 如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商。只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在 自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人。而不是以我为中心。

一般包括点碰、层碰、双轨＋太阳、双轨＋级差

双轨制直销管理系统制度举例：

1、会员资格：

A)初级会员：一次性消费600元产品

B)中级会员：一次性消费1800元产品

C)高级会员：一次性消费3600元产品

C)特级会员：一次性消费6000元产品

2、碰对奖

1：2奖励140元。

初级会员每周封顶1000元

中级会员每周封顶3000元

高级会员每周封顶6000元

特级会员每周封顶10000元

3、代数奖：

A)直接推荐1名会员享受第1代碰对奖的10%

B)直接推荐2名会员享受第1代碰对奖的10%，第2代的6%

C)直接推荐3名会员以上享受第1代碰对奖的10%，第2代的16%，第3代4%

4、分红奖：

高级会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。

5、重复消费：

会员每期收入的10%做为重复消费，最高2000元，给等值产品。(同时享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩15层)

6、重复消费奖：

享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩15层(同上)。

7、零售奖（按级差处理）：

享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩15层(同上)。

A)普通会员：直接销售或团队业绩累计额2000元以下，享受20%

B)一星会员：直接销售或团队业绩累计额2000-4000元，享受24%

C)二星会员：直接销售或团队业绩累计额4000-8000元，享受28%

D)四星会员：直接销售或团队业绩累计额8000-16000元，享受32%

E)五星会员：直接销售或团队业绩累计额16000-32000元，享受36%

8、网络维护费：

公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。

9、所得税：

当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%

10、店铺：

A)服务站：投资一万元，8折配货，店补5%

B)专卖店：投资三万元，7折配货，店补8%

C)旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10%

◆直销管理软件网络版版特点

1、直观化的系谱图，管理员可以查看任何人员的系谱图，会员客户登陆网站查看自己的系普图和奖金情况

　

　2、所有操作都是在网上进行（web版/网络版），安装十分简单，只需要申请一个域名和空间就可以

　

　3、包括会员注册、会员审核、会员统计、计算今日（本周）奖金，奖金查询，奖金统计等等

　

　4、支持双轨的各种奖金计算方式，双轨1：11：21：3，双轨＋太阳，太阳，矩阵等等

　

　5、支持根据日期格式备份恢复数据库

　

　6、包括1年免费维护(不包括功能新增)

矩阵制直销软件

矩阵制，是指限制前排数量，按固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。它的特点是主要以消费者为构建基础，没有“小组责任额”，而且个人责任额很低。所以要赚大钱就必须不断地开发消费者市场。

1、会员资格：

A)初级会员：一次性消费600元产品（1单）

B)中级会员：一次性消费1800元产品（3单）

C)高级会员：一次性消费3600元产品（6单）

D)网络结构：双轨制网络

2、推荐奖

直接推荐会员可得奖金60元。

3、点点奖

推荐1名会员获得网体下1-8层每单20元分红

推荐2名会员获得网体下1-9层每单20元分红

推荐3名会员获得网体下1-10层每单20元分红

4、全球分红

高级会员以上享受公司每月新增销售额5%平均分红。

5、网络维护费

公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。

6、所得税

当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%

7、店补奖

报单中心：享受报单费5%。

矩阵制其所具有的优点包括:

1、发展容易：当推荐的下级人数超过矩阵制的规定时，超出的人数将"溢出"到较低的阶级，上级可以帮忙下级；

2、复制与管理方便：只要辅导少数几个下级就可以了；

但我们也不得不正视矩阵制所固有的缺点：

1、容易吸收懒人，公司和上属的业绩几乎都由最低层提供，中上层的人都处于等待拿钱的不活跃状态；

2、优秀的直销商获利不高，泛泛之辈收入更大，优秀的人投入的时间和精力得不到相应的回报；

3、投机的成分高，收益与否全凭运气；

4、成长受到限制，想获得更大收益的能人很难实现高目标的收益等等。这些缺陷，注定了矩阵制已经不适应现在直销市场的发 展需求。

5、提倡均富的典范，使人觉得象大锅饭那样的"做还不如等"，容易挫伤积极经销商的积极性。

级差制度直销软件

一、产品概述

级差制度是与双轨制一起并列为常见的两种奖金制度之一。级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售 产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别 对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。

二、级差制主要特点

1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职 阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不 累计，按月归零。

2、浮动计算奖金。就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化的。例如，当做到A10万元的业绩时，而A的下级B和C分 别做到了5万元的业绩，ABC三项业绩相加20万元，就是A的小组业绩。假如20万元小组业绩的领取的奖金比例是20%，那么A的小 组奖金就是4万元。而B和C各5万元相对应的奖金百分比是10%，A和B各自得到的奖金就是5000元。则A的奖金就是3万元。而下个 月产生的业绩可能和这个月不同，因此，奖金对应的百分比也不相同。当B和C的业绩达到某个标准后，他们就可以获得晋升，这 就是脱离。脱离后BC的业绩就不在并入A的小组计算，这时A就不能享受级差奖金，而只能领取领导(超越)奖金了。 级差制现行的代数奖一般是3到7代，最近也有个别公司放宽到12代的。百分比是由上而下递减（个别是递增）。另外，级差制还 附加一些额外的福利，比如分红，车房，旅游等等。但是这些附加的奖项一般的比较遥远，不容易得到。

三、基本功能

会员升级

可以给会员进行升级和降级，升级时可以选择是否对上贡献业绩、和单数，升级时可选择是否需要扣电子货币。

网络移位

可以给单个会员进行位置移动；可以进行整个团队平移的操作

单数调整

可以调整会员的总单数、结余单数、新增单数

空单操作

后台激活会员时可以设置是否空单，空单则不参与奖金结算

1、折扣奖：

A) 普通会员：直接销售或团队业绩累计额 2000元以下，享受 20%

B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24%

C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28%

D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32%

E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%

2、平级奖：

级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。

3、分红奖：

四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。

4.福利奖

A) 团队业绩达到 30000元时，奖电动自行车一辆

B) 团队业绩达到 100000元时，奖手提电脑一台

C) 团队业绩达到 500000元时，奖5万元轿车一辆

5、网络维护费：

公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。

6、所得税：

当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%。

7、店铺:

A) 服务站：投资一万元，8折配货，店补5%

B) 专卖店：投资三万元，7折配货，店补8%

C) 旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10%

8、拓店奖:

推荐店永久得店铺销售额3%奖励。

太阳线直销软件制度

一、累计消费1000元的产品即可以成为公司的会员

二、推荐奖（不封顶）:

直接推荐一个客户，拿10%推荐奖金

三、管理奖：当日达成，当日即享受该级别待遇:

1、直推3名会员以上（封顶500元/日）：可享受1-10代见点10元，11-20代见点5元，21-30代见点3元。

2、直推5名会员以上（封顶1000元/日）：可享受1-10代见点20元，11-20代见点10元，21-30代见点5元。

3、直推7名会员以上（封顶2000元/日）：可享受1-10代见点30元，11-20代见点20元，21-30代见点10元。

四、商务中心：

1、推荐2人以上可申请报单中心，（一次性认购5000电子币）

2、商务中心每激活一单补贴5%（即50元）

五、倒钩奖：

1、拿你推荐人的收入的5%（A直推10人，当天总收入为1000元，50元分给10位被推荐人平均每人5元）

六、完美的重复消费系统:

当会员有收入后，开始扣10%的奖金，当扣到1000元时，送一套产品！

七、

1、电子商务网络维护费100元/终身。（在首次奖金中扣除，产生奖金才扣，不产生奖金不扣）

2、秒薪日结，提现24小时内到账(奖金扣税10%、提现手续费5%，提现最少100元起，奖金转报单货币最少200起

3、请各位会员务必正确无误地填写接受奖金的银行、户名及卡号。（农行、工行）

混合式制度

混合式制度是在上述制度上的变革与创新，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的 优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。

混合式制度作为一种相对成熟的市场制度，具有以下特点:

1、设有启动奖金，前期发展动力强。

2、差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金；

3、组织发展奖金：奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出领导人。

4、领袖发展奖金。它是为了鼓励直销商向更高的职阶冲刺而特设的。一般是以全球业绩的百分比来确定分红的比例；

混合式制度具有如下优点：

1、注重销售与团队管理；

2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；

3、中高层收入丰厚；

4、前期启动快；中期推动力强；后期有利于管理与复制；

5、线的宽度要求少、无小组业绩压力。

混合式制度也有其缺点：

由于是多种制度优势的组合，一般来说相对比较复杂，让新人比较难以理解。